Pour une égalité réelle entre les hommes et les femmes
- Supprimer les exonérations de cotisations patronales aux entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’égalité salariale
- Etablir des obligations pour les entreprises en matière de parité dans les organes de direction des entreprises et dans l’encadrement
- Renforcer les exigences de l’index de l’égalité salariale, désormais obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, notamment en obligeant à déclarer les différences de rémunération supérieures à 10%
- Renforcer les contrôles sur les temps partiels, les CDD et l’intérim
- Mettre en place un vrai congé deuxième parent, obligatoire, garanti en rémunération, allongé sur 16 semaines – dont 8 obligatoires – et pris en même temps que le congé maternité́