Bien travailler: plein emploi et dignité
- Abroger les lois Travail et les accords de compétitivité « offensifs » ; rétablir les CHSCT et les délégués du personnel
- Étendre la possibilité pour les juges d’interdire l’accès aux marchés publics pour les entreprises condamnées pour discriminations à l’embauche et au déroulement de carrière
- Plusieurs mesures seront prises pour assurer une marche effective vers l’égalité salariale entre femmes et hommes, proclamée par le droit du travail mais en réalité non garantie
- Restaurer la hiérarchie des normes et le principe de faveur dans l’ensemble des négociations professionnelles
- Redonner aux universités et aux organismes de recherche les moyens de leur politique scientifique (augmentation des crédits récurrents des laboratoires, financements doctoraux et post-doctoraux)